Als großer regionaler Arbeitgeber beschäftigt das Bistum Essen Fach- und Führungskräfte aus über 30 Berufsgruppen.

Das Bistum Essen ist u. a. Träger zahlreicher Bildungseinrichtungen wie z. B. Schulen unterschiedlichster Schulformen, Einrichtungen der Erwachsenen- und Familienbildung, Kitas und Kultureinrichtungen. Darüber hinaus steht das Bistum Essen für zahlreiche soziale Einrichtungen in der Region.

An seinem Zukunftsbild ausgerichtet, entwickelt sich das Bistum Essen kontinuierlich weiter. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als

Personalreferent (w/m/d)

Stellennummer: 21918

Sie sind motiviert, teamorientiert und verantwortungsbewusst? Darüber hinaus konnten Sie bereits Ihre Planungs- und Organisationsfähigkeit unter Beweis stellen? Sie möchten die professionelle Personalarbeit im Bistum Essen unterstützen und identifizieren sich mit ihren Aufgaben und den Grundsätzen des christlichen Glaubens? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Wo Sie arbeiten

Ressort Personal und Interne Dienste - Bereich Personal - Abteilung Personalmanagement

Ihre neue Aufgabe

  • Unterstützung der Bereichs- und Abteilungsleitung für das Personalmanagement in der Begleitung von Mitarbeitenden in der Pastoral, 
    der Verwaltung und in anderen Diensten
  • Beratung der Führungskräfte bei Fragen der Personalauswahl und der Personalführung
  • Beratung der Bereichs- und Abteilungsleitung bei der Entwicklung von Konzepten und bei Grundsatzentscheidungen
  • Bearbeitung qualifizierter Personalangelegenheiten 
  • Personalplanung und Unterstützung des Personalcontrollings
  • Führen von Personalgesprächen

Das bringen Sie mit

  • Bachelorabschluss, z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen
  • Erfahrungen in der Personalarbeit sind wünschenswert
  • Gute Kenntnisse von personalrechtlich relevanten Gesetzen und Vorschriften
  • Hohe Kommunikationskompetenz gepaart mit Konfliktfähigkeit, Flexibilität und Veränderungsbereitschaft
  • Bereitschaft zur stellenbezogenen Fortbildung

Unser Angebot

  • Familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Vergütung und soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) vergleichbar TVöD/VkA
  • Tariflich geregelter Urlaub (30 Tage) sowie zusätzliche freie Tage 
  • Betriebliche Altersversorgung und Parkplatzmöglichkeit
  • Gesundheitsangebote wie Betriebssport und Jobrad-Leasing
  • Vielfältige Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit der mobilen Arbeit bis zu 60 %

Weitere Informationen

  • Anstellungsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
  • Anstellungsdauer: zunächst befristet bis zum 31. Dezember 2024 im Rahmen einer Elternzeitvertretung
  • Beschäftigungsumfang: Teilzeit (19,5 Std./Wo.)

Wenn Sie die fachliche Qualifikation und die persönliche Eignung nachweisen können, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 8. Januar 2024 über:

www.kirche-kann-karriere.de

Bei inhaltlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Carsten Ossig (Tel. 0201 . 2204 - 534), für Rückfragen zum Verfahren steht Ihnen Marie Heimath (Tel. 0201 . 2204 - 355) gerne zur Verfügung.
 
Wir wertschätzen Vielfalt und fördern die berufliche Gleichberechtigung; Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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berührt wach vielfältig lernend gesendet wirksam nah