Als großer regionaler Arbeitgeber beschäftigt das Bistum Essen Fach- und Führungskräfte aus über 30 Berufsgruppen.

Das Bistum Essen ist u. a. Träger zahlreicher Bildungseinrichtungen wie z. B. Schulen unterschiedlichster Schulformen, Einrichtungen der Erwachsenen- und Familienbildung, Kitas und Kultureinrichtungen. Darüber hinaus steht das Bistum Essen für zahlreiche soziale Einrichtungen in der Region.

An seinem Zukunftsbild ausgerichtet, entwickelt sich das Bistum Essen kontinuierlich weiter. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als

Referent / Projektmitarbeiter (w/m/d) Weiterentwicklung Prävention und Intervention

Stellennummer: 21011

Sie sind flexibel, belastbar und teamfähig? Organisationskompetenz sowie Eigeninitiative zeichnen Sie aus? Dazu möchten Sie mitgestalten und die Weiterentwicklung des Bistums vorantreiben? Sie identifizieren Sie sich mit den Aufgaben, Werten und den Grundsätzen der christlichen Glaubenslehre? Das spricht Sie an? Perfekt! - Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. 

Wo Sie arbeiten

Stabsbereich Prävention und Intervention

Ihre neue Aufgabe

  • Projektleitung bei Kleinprojekten zur Thematik Prävention, Intervention und Aufarbeitung 
  • Mitarbeit in großen Projekten zur Thematik Prävention und Intervention und Aufarbeitung 
  • Konzeptentwicklung zu speziellen Themen in Prävention, Intervention und Aufarbeitung 
  • Mitarbeit bei der konzeptionellen Arbeit hinsichtlich Beratung und Schulung zu Themen der Prävention, etwa Institutionelle Schutz- oder 
    Schulungskonzepte 

Das bringen Sie mit

  • Abgeschlossenes Studium der Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder vergleichbarer Abschluss 
  • Kenntnisse aus dem Themenfeld Sexualisierte Gewalt, Prävention, Intervention und Aufarbeitung 
  • Kenntnisse über kirchliche Strukturen und Abläufe 
  • Fähigkeit zur Moderation 
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie mediale Kompetenz 

Unser Angebot

  • Vielseitige Aufgabe in eingespielten Teams
  • Familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Vergütung und soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) vergeleichbar TVöD/VkA
  • Tariflich geregelter Urlaub (30 Tage) sowie zusätzliche freie Tage
  • Betriebliche Altersversorgung, Angebot eines vergünstigten Jobtickets und Möglichkeit zur Parkplatzanmietung
  • Gesundheitsangebote wie Betriebssport, Jobrad-Leasing und jährliche Grippeschutzimpfung
  • Kaffeelounge mit kostenfreien Heißgetränken
  • Vielfältige Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit der mobilen Arbeit

Weitere Informationen

  • Anstellungsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
  • Anstellungsdauer: zunächst befristet für 2,5 Jahre
  • Beschäftigungsumfang: Vollzeit (39 Std./Wo.)

Wenn Sie die fachliche Qualifikation und die persönliche Eignung nachweisen können, bewerben Sie sich bitte online bis zum 22. Juni 2023:

www.kirche-kann-karriere.de

Bei inhaltlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Dorothe Möllenberg (Tel. 0201 . 2204 - 234), für Rückfragen zum Verfahren steht Ihnen Marie Heimath (Tel. 0201 . 2204 - 355) gerne zur Verfügung.
 
Wir wertschätzen Vielfalt und fördern die berufliche Gleichberechtigung; Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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berührt wach vielfältig lernend gesendet wirksam nah